Освободилась должность в вашей компании и нужно быстро найти хорошего специалиста на вакансию? К такой задаче как рекрутинг нужно подойти со всей ответственностью. Важно найти профессионала, который будет справляться со своими задачами, принесет пользу фирме и будет заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.
Первый вопрос, который возникает – где искать кандидатов на должность? С развитием Интернета вести поиски стало намного проще. Появилось огромное количество тематических площадок, где можно опубликовать объявление, которое увидят тысячи, а то и миллионы соискателей. К тому же на таких сайтах обычно есть база резюме.
Выбирайте популярные порталы с наибольшим охватом аудитории. Например, вы можете воспользоваться услугами нового сервиса OLX Работа. Преимуществ у этой площадки немало. В первую очередь подкупает большая аудитория ресурса – его использует около 2 миллионов человек. Наверняка, среди этого количества пользователей найдутся кандидаты на вашу вакансию с высокой квалификацией и хорошим послужным списком.
Разумеется, пользование подобными сервисами для работодателей не бесплатное. Однако OLX Работа предусматривает вполне адекватные тарифы – размещение на площадке обходится дешевле, чем на многих аналогичных платформах. Поиск нового сотрудника не станет для вас слишком затратным делом. Тем более что результат не заставит себя ждать. Согласно статистике, большинство рабочих вакансий сервис закрывает за пару дней.
Пользоваться OLX Работа удобно. Разобраться с возможностями платформы вам поможет персональный менеджер. Заходить на свой аккаунт вы сможете при помощи мобильного приложения.
Важно грамотно составить объявление. Вы должны четко представлять, в чем заключается работа сотрудника. Нагрузка будет непостоянной, а задачи часто меняются? В таком случае нет никакого смысла искать человека на полноценную ставку. Вам нужен фрилансер. Если объем работы небольшой, но задачи не постоянные, ищите удаленного сотрудника. Многие молодые люди, студенты, молодые мамы охотно берутся за работу на дому. Заработная плата удаленных работников, как правило, ниже.
Иногда сотрудник нужен в офис, но для выполнения простых и рутинных задач. В таком случае ищут стажера. Опыт работы от кандидатов не требуется. В основном, такой человек нужен, чтобы снять часть нагрузки с основных сотрудников.
Вы должны понимать, какой результат хотите получить от работника. В зависимости от этого составляются требования к соискателю. Помните, что они должны быть соизмеримы с заработной платой, которую вы можете предложить.
