Команда ИТ-специалистов может быть большой или маленькой, с любой специализацией и направлением деятельности. Но ни один бизнес, функционирующий в сфере информационных технологий, не может обойтись без менеджера по персоналу. Такой специалист – незаменимое звено в работе любой группы профессионалов. По мере развития айти-сферы растет и важность этой профессии, а также требования, которым должен соответствовать соискатель.
Как стать гуру в HR и рекрутинге?
Специалист по данному направлению должен уметь и знать очень многое. Одним из самых важных профессиональных качеств является способность отличить профи от дилетанта. Среди сотен анкет и резюме рекрутер определяет единицы, подходящие для той или иной айти-вакансии.
Профессиональный HR знает, как наладить продуктивную и слаженную работу команды, умеет создать высокопродуктивную и благоприятную среду в компании, направить развитие бизнеса в необходимое русло.
Для этого нужны знания в разноплановых областях: управлении, психологии, информационных технологиях, экономике и, конечно же, рекрутинге. Овладеть всем ими может только мотивированный человек. А главным инструментом в вашем профессиональном становлении станет курс HR в IT-сфере от школы Hillel.
Программа даст вам необходимые знания и умения, обеспечит эффективную стартовую площадку для профессионального развития. Вы также можете укрепить свои позиции на рынке труда, пройдя дополнительно обучение Project Managment в Одессе.
Как проходит подготовка специалистов на курсе HR?
Курс разработан так, чтобы студенты сразу же после успешного окончания учебы могли начать профессиональную деятельность в выбранном направлении. Программа дает реальные знания и инструменты рекрутинга и HR-менеджмента. Курс предполагает изучение таких блоков:
- IT-компании, специфика сферы;
- технические основы;
- рекрутинг: инструменты и методы;
- работа с заказчиком;
- разработка вакансий;
- поиск сотрудников;
- анализ резюме;
- собеседование;
- эффективность рекрутинга.
Все полученные знания и технологии разбираются с практической стороны. Студенты учатся применять инструменты IT-рекрутинга в работе уже с первых занятий. Освоение материала происходит максимально эффективно и в сжатые сроки.
Перспективы изучения HR
Спрос на квалифицированных рекрутеров и HR-руководителей с каждым годом только растет, а в IT сфере еще стремительней. Дело в том, что от слаженности команды разработчиков напрямую зависит результат. А значит, HR-специалист имеет критически важное значение для эффективности айти-бизнеса.
Информационные технологии развиваются быстро, появляется все больше направлений и специфических профессий. Специалист-рекрутер играет ключевую роль в правильном распределении кадровых ресурсов. Чем больше узкоспециальных направлений порождает айти-область, тем важнее работа HR-менеджера.
