Главной частью любого бизнеса являются именно сотрудники компании. И продуктивность их работы напрямую взаимосвязана с эффективностью вашей организации. Именно по этой причине планировка и качественная реализация кадровой стратегии занимает важную часть при ведении успешного бизнеса.
Кроме того, кадровый отдел непосредственно принимает участие в поддержании политики компании и процедур, а также другой документации компании.
Именно поэтому очень важно организовать “инвентаризацию” того, где сейчас находится ваш бизнес (с точки зрения вышеупомянутого) и того, где вы хотите быть и где нужно быть, учитывая трудовое законодательство.
Кадровый аудит используют с целью получения оценки соответствия процедур и кадровой политики вашей компании. Аудит помогает определить и предотвратить проблемы до того, как они станут реальными. Но стоит отметить, что проведение аудита касательно соответствия кадровым требованиям используют не только с целью определения возможных рисков, но и для определения того, что вы делаете правильно для снижения затрат и повышения эффективности работы.
Аудит соответствия ваших кадров даст возможность увидеть, как HR отдел может лучше поддерживать общие цели компании для построения успешного бизнеса.
Проведение кадрового аудита:
- Дает некую защиту вашему бизнесу, поскольку уменьшает возможные риски.
- Дает гарантию того, что организация соблюдает и выполняет все в области трудового законодательства.
- Возможность привести трудовую деятельность в соответствие с общими бизнес-целями.
- Возможность определить конкретные области, которые следует улучшить.
Проведение аудитов даст возможность компании достигнуть всех возможных поставленных целей, таких как:
- соблюдение всех правовых норм;
- выявление пробелов в процессах и навыках, помогающих поддерживать или улучшать конкурентное преимущество;
- создание эффективных методов документации и технологий;
- выявление сильных и слабых сторон в обучении, коммуникации и других методах найма.
- а также определение плана действий на будущее.
Аудит даст возможность получить ответы на следующие вопросы:
- Есть ли у вас в работе устаревшие политики или практики?
- Актуален ли у вас справочник сотрудника на сегодняшний день?
- Доводятся ли вопросы и процедуры вашей кадровой политики до руководства и сотрудников?
- Заявлено ли ожидаемое поведение сотрудников в политике компании?
И многие другие вопросы. Организовав кадровый аудит, вы легко и точно получите полное представление касательно эффективности ваших кадровых систем, а также о том, где лучше внести улучшения с максимальной эффективностью.
Компания ВИП Эйчар https://viphr.com.ua/ поможет вам качественно провести кадровый аудит. Применяя широкий набор инструментов при проведении, вы не только достигаете поставленных целей организации, но и появляется возможность оценить рабочую эффективность ваших сотрудников. А это в дальнейшем повлияет на увеличение прибыли.
