Найти работу в нашей стране становится все труднее, особенно в тех регионах, которые находятся вдали от крупных промышленных центров и на периферии. Многие выпускники вузов и даже опытные специалисты остаются без работы в нашей стране, и часто без всяких перспектив. Что можно говорить о тех, у кого нет высококвалифицированной специальности или кто перешагнул рубеж среднего возраста? Психологический фактор к тому же также играет свою весомую роль, человек всю сознательную жизнь выбирает что лучше, где жить, чем питаться, и работа стоит не на последнем месте в этом списке. А так как работы на родине нет, то приходится устремлять свой взор за рубеж.

Но не только ради материальных преимуществ так популярен поиск работы за рубежом. Человек стремится узнать новое, часто доминирует тяга к перемене мест, и эта перемена, как известно, очень благоприятно сказывается на моральном состоянии человека. Переезд за границу, как кажется многим, поможет выйти из состояния монотонности, вырвет из застоявшегося болота повседневности, обогатит жизнь новыми, неведомыми прежде красками. Есть отличный шанс познакомиться с разными культурами, появится возможность много путешествовать, имея свободные средства, заработанные в совершенно новых условиях. Да и просто чувство, что посещая страну по трудовому договору, гражданин будет чувствовать себя частью общества, в котором придется жить, хоть и непродолжительное время – оно тоже не последнее в списке, который определяет желание человека поискать работу за рубежом.

Работа за границей - ее еще называют трудовая миграция, - существует с тех времен, когда человек впервые взял в руки лопату или другой инструмент и стал добывать пропитание собственным трудом. Он искал земли более плодородные, с хорошим климатом, с особенными условиями, и переселялся туда. И вследствие таких переселений и появились разные страны и народности, такие как Канада, Белоруссия и Украина, Бразилия и Австралия. Граждане многих из этих стран начали искать работу в других государствах, где условия труда лучше, оплата больше и так далее. Дело в том, что какие-то страны благодаря грамотным действиям правительств по развитию экономики условия труда лучше, а какие-то так и остались бедными, и экономика неспособна обеспечить трудящихся достойными доходами. В таких случаях и возникает миграция из одних стран в другие, и сегодня очень многие мигранты легко находят то, что ищут.

В настоящее время, когда границы Украины для переселения практически открыты, в ней появились мигрантов из Молдовы, Грузии и других стран. И в то же время еще больший поток граждан, мигрирующих из Украины за границу, в частности Польшу и Словакию. Уезжает большое количество специалистов, врачей, преподавателей, ученых. И дело уже не в высокой оплате их труда, люди ищут благополучия для своих близких и себя, они хотят быть уверенными в завтрашнем дне. Мало у кого может появиться желание проучиться несколько лет в высшем учебном заведении, получить специальность, и быть невостребованным в стране, где родился. Таковы издержки современной украинской жизни – образование у нас в стране находится на гораздо более высоком уровне, чем экономика, которая не в состоянии предоставить новому специалисту возможности достойно реализовать свои способности и применить квалификацию на благо страны.

Во многих развитых странах мира сложилась такая ситуация, что квалифицированные специалисты стоят очень дорого, и многие европейские и американские компании при снижающихся прибылях в условиях китайской, корейской и японской конкуренции не в состоянии платить им большие деньги. Поэтому иностранные работодатели бывают очень заинтересованы в хороших специалистах, приезжающих из других стран, в которых уровень жизни ниже. Рабочих рук там не хватает, обслуживающий персонал тоже в дефиците, и специалисты всегда будут востребованы, особенно на курортах зонах. Не секрет, что многие европейские страны, такие как Испания, Франция, Италия, Греция, в условиях оттока национальной промышленности в Китай и Южную Америку, превратили свои южные берега в сплошные курортные зоны. Другие страны – Швейцария, Германия, Норвегия и прочие – известны своими горнолыжными курортами. На все эти курорты каждый год приезжают миллионы туристов, готовых платить деньги, часто большие, за первоклассное обслуживание. Но проблема состоит в том, что граждане этих стран требуют слишком большие зарплаты, и потому без иностранных специалистов не обойтись. Иностранный специалист не требует больших зарплат, для него и средний заработок для той же Франции или Норвегии представляет большие деньги в сравнении с тем, что он может заработать у себя на родине. Таким образом иностранцы востребованы везде, главное, чтобы он был трудолюбив, дисциплинирован, законопослушен и квалифицирован.

Итак, практически все развитые западные страны уделяют очень большое внимание трудовой миграции как единственному выходу из сложившейся экономической ситуации. В некоторых странах даже созданы специальные программы для привлечения молодых выпускников высших, средних и профессиональных учебных заведений из других стран. Правительства Германии, Франции, США вкладывают в эти программы большие деньги, которые окупаются с лихвой. Можно даже сказать, что трудовые мигранты в какой-то степени развивают экономику этих стран, позволяя обеспечивать своих собственных граждан, многие из которых живут исключительно на социальные пособия. Средства на это берутся из разницы между реальными зарплатами и зарплатами иностранных рабочих и специалистов. И это правильно, особенно с точки зрения мигрантов, иначе у них не было бы возможности получить работу за границей.

Работа за рубежом и уровень благосостояния несколько отличается от той, которая привычна для человека по месту его рождения. И многие готовы даже не ради зарплаты, переехать в другую страну и остаться там навсегда.

За рубежом в плане трудоустройства почти всегда есть достаточно большой выбор самых разных вакансий, очень много мест трудоустройства в сфере обслуживания, в ресторанах, кафе, гостиницах. Много таких вакансий для мужчин и женщин, как няня, садовник, горничная, преимущественно с проживанием и питанием за счет работодателя. Очень требуются специальности в сфере высоких технологий, рабочие в сфере маркетинга и рекламы, специалисты самых разных научных квалификаций. Но чаще всего наиболее требуемой оказывается работа на сезонный период. Знание иностранного языка в некоторых странах при устройстве на работу не носит обязательного характера. Рабочий и обслуживающий персонал общаются в основном с управляющим который знает язык работника. Высококвалифицированные специалисты работают с переводчиками. Но для удобства все-таки лучше будет выучить разговорный язык той страны, где планируете жить и работать. Для этого нужно знать некоторые правила, и заранее подготовиться. Необходимо получить и оформить документы, разрешающие выезд, для этого нужно получить визу на работу. Существуют специализированные фирмы, где опытные юристы помогут получить лицензию на трудоустройство за границей. Одна из таких фирм "Оутсорсинг Групп" предоставляет услуги по получению лицензии на трудоустройство. Детальнее о таких услугах можете прочитать здесь: http://ogp.ua/ru/poluchenie-litsenzij/litsenziya-na-trudoustrojstvo. Обратившись к профессионалам вы будете уверены что все документы собраны, и оформлены правильно, и после найти трудоустройство за границей не составляет больших проблем. Человек устраивается на хорошую вакансию, получает неплохую зарплату, которая позволяет и самому жить за рубежом и помогать родным и близким, оставшимся на родине.

Но бывает не все так гладко, как кажется, недобросовестные работодатели встречаются везде. Иногда ожидание обещанной работы и оговоренной оплаты приносит некоторые недоразумения, что может привести к неприятностям. Поэтому о своей защищенности нужно позаботиться заранее.

Главное, это заключить официальный трудовой договор с правильно оформленной рабочей визой, без которой трудовая деятельность окажется нелегальной, и скорее всего человека депортируют из страны без выплаты всех пособий и заработанных средств. Во многих зарубежных странах является нормой такая процедура, и она поддерживается законом. Если поиск работы завершился успешно, при приезде на место необходимо зарегистрироваться в любом дипломатическом представительстве данного государства. Обязательно сделать копии со всех документов и обеспечить их надежное хранение на весь срок вашего пребывания. Только при соблюдении всех мер, можно быть уверенным в том, что трудовая деятельность за рубежом может стать успешной.