Криворожских медиков призвали не паниковать и посоветовали, как защитить свои права

Предупреждение, которое администрации некоторых криворожских медучреждений подготовили для своих сотрудников в связи с переходом на новую модель финансирования, не содержат конкретики и нуждаются в уточнении.

Юристы Криворожского центра бесплатной вторичной правовой помощи проанализировали документ, который ранее был опубликован в соцсети депутатом городского совета Николаем Дектяревым. 

"Відповідно до вимог законодавства, про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця. Повідомлення (про зменшення конкретних посадових окладів, про оптимізацію конкретних штатних одиниць та інше) відбувається шляхом ознайомлення працівника з наказом по підприємству під розпис. Це вимога закону.

Що відбувається зараз.

Керівник міської лікарні № 1 видав «Попередження» про можливі зміни умов праці, про можливе зменшення заробітної плати , про можливе переведення в інший підрозділ медичних працівників. Тобто керівник вирішив взагалі повідомити всіх працівників про можливі зміни. А якщо зміни не відбудуться, навіщо зараз будоражити трудовий колектив?

Міська рада, як власник комунальних лікарень, не приймала жодних рішень щодо реорганізації або оптимізації лікарень, щодо зменшення або збільшення фінансування міських програм з охорони здоров’я. 

Чому керівник лікарні вирішив попереджати працівників – невідомо.

Як депутат міської ради, вважаю дані «попередження» тиском на медичних працівників.

Вимагаю від начальника управління охорони здоров’я Костянтина Мурашка, роз’яснити вимоги законодавства керівникам лікарень та припинити тиск і залякування медичних працівників міста", - написал Николай Дектярев и опубликовал документ:

Депутат также обратился к юристам, чтобы они дали правовую оценку происходящему.

"...Оприлюднене попередження працівникам лікарень не має конкретної персональної інформації, про які саме зміни істотних умов праці йдеться, не містить конкретного адресата, а лише вірогідність зменшення заробітної плати у зв'язку з переходом фінансування закладів від місцевих бюджетів до Національної служби здоров'я України. Попередження не містить посилання на конкретний розпорядчий документ роботодавця, який би розкривав суть можливих змін істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших), а лише містить припущення про можливе тимчасове зменшення оплати праці та можливе переведення.

Тож говорити про сам факт якихось конкретних змін умов праці, а тим більше про звільнення за п.6 ст.36 Кодексу у разі відмови від нових умов праці зарано, адже жодної конкретної інформації про нові умови оплати праці у попередженні не наведено", - указано в заключении юристов Криворожского центра БВПП.

Они рекомендуют медработникам не поддаваться панике, а направить письменные запросы руководству больницы на получение уточняющей информации о конкретных изменениях условий труда для каждого работника для принятия решения о дальнейшем продолжении работы в новых условиях труда или увольнении по п.6 ч.36 Кодекса.

В центре считают, что за разъяснениями стоит письменно обратиться также в департаменты здравоохранения горсовета, Днепропетровской ОГА и Национальную службу здоровья. 

А в случае нарушения работодателем законодательства о труде, можно обращаться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Полный текст заключение центра относительно опубликованного "Попередження" читайте в Facebook.