У ДУЕТ - за спеціальністю «Гірництво»: в університеті відкриють нові освітньо-професійні програми

Державний університет економіки і технологій (ДУЕТ) ініціює відкриття і ліцензування освітньо-професійних програм зі спеціальності 184 «Гірництво» на першому (бакалаврському) рівні здобуття вищої освіти.

Експерти вважають, що Україна потребує підготовки фахівців гірничої справи в умовах глобальних викликів та кризи трудових ресурсів. Сьогодні на ринку праці спостерігається дефіцит інженерних кадрів та технічних спеціалістів. Обговорити питання актуальності нових освітніх програм фахівці Центру експертизи у гірничо-металургійній галузі запросили керівників департаментів з персоналу та спеціалістів-практиків промислових підприємств міста.

«Після об’єднання з металургійним інститутом у нас з’явилися нові можливості для спільного розвитку та розширення пропозиції «лінійки освітньої продукції» за рахунок інтелектуального потенціалу та досвіду викладачів. Взаємодія із коледжем «Політехніка», де давно готують молодших бакалаврів за спеціальністю «Гірництво», дозволяє запроваджувати нові спеціальності в університеті, цікаві нашим партнерам. Тому ми вирішили скористатися нагодою і ліцензувати освітньо-професійні програми «Гірництво» і запропонувати свої «фішки» підготовки гірників. За таких умов університет зможе розвиватися і рухатися далі, а бізнес – отримає кваліфікованих фахівців за затребуваними спеціальностями», - зазначив Андрій Шайкан, в.о. ректора Державного університету економіки та технологій.

Учасники робочої зустрічі наголосили на необхідності забезпечення нових спеціалізацій за окремими напрямами спеціальності «Гірництво». Оскільки підготовка фахівців належного рівня потребує більш глибоких знань за обраним профілем.

«Отримання студентами знань з автоматизації виробничих процесів у гірничій справі актуально в умовах тотальної цифровізації та автоматизації. Сьогодні підприємства гостро потребують молодих фахівців технічних професій, які розуміються на сучасних технологіях, знають виробничі процеси зсередини.

Саме тому Метінвест на всіх рівнях підтримує освітні ініціативи, спрямовані на розвиток молоді, підвищення якості навчання і створення матеріально-технічної бази у навчальних закладах. На комбінатах ми реалізовуємо ряд програм для адаптації молодих спеціалістів та допомагаємо розвивати профільну освіту у містах, де працюють підприємства компанії», - підкреслив Андрій Щербак, директор з персоналу та соціальних питань Північного ГЗК компанії Метінвест.

Фахівці зазначають, що окрім набуття фахових компетенцій в умовах сьогодення необхідно мати знання з психології та управління персоналом. Вміння працювати з колективом та створювати команди знадобиться випускникам-бакалаврам, які у подальшому можуть обіймати керівні посади.