Молоді спеціалісти ГЗК Метінвесту отримують матеріальне заохочення за працевлаштування

На криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатах Метінвесту діє програма матеріального заохочення для молоді, яка прийняла рішення доєднатися до команди. 49 спеціалістів, які вибрали для свого першого працевлаштування об’єднаний ГЗК, вже отримали додаткову матеріальну мотивацію.

В межах мотиваційної програми діє ряд переваг длянового покоління гірників. Так, наприклад, кожен працівник, який отримав диплом не раніше 2022 року і обрав підприємство Метінвесту як перше офіційне місце роботи, отримує матеріальне заохочення в 50 тисяч гривень. Така ініціатива створена для підтримки молоді у реалізації потенціалу, підвищення економічної самостійності та залучення молодих спеціалістів до команди Метінвесту.

– Залучення молоді було і є для нас пріоритетом. Ми застосовуємо цілий комплекс інструментів для цього: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників, освітні проєкти, система адаптації новачків. Програма«Першеробочемісце», окрім фінансового заохочення,передбачає також менторськупідтримку,наставництвона робочому місці, надання соціальних гарантій тощо, - зазначила начальник відділу найму, навчання та розвитку персоналу ГЗК Метінвесту Людмила СОЛОД.

Наразі 49 нових працівників – учасників програми «Перше робоче місце» – одержали перші заохочувальні виплати. Ці співробітники компанії – випускники професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів. Вони прийшли цьогоріч на гірничо-збагачувальні комбінати слюсарями, водіями, електромонтерами, дробильниками, машиністами на різну техніку в кар’єр чи на залізницю.

– Перше місце роботи – це серйозний вибір, від якого залежить подальший намір молодої людини розвиватися в отриманій професії. На тлі нестачі кадрів через мобілізацію, еміграцію та інші чинники ми створюємо сприятливе середовище для залучення та закріплення молодих спеціалістів: рівень зарплати, соціальні гарантії, додаткове заохочення, набуття практичного досвіду, поступове підвищення кваліфікації, освітні програми тощо. Середовище, в якому наша молодь має можливість реалізувати свої здібності та професійні амбіції, - підкреслив директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій ЩЕРБАК.

Програма «Перше робоче місце» діє наразі для всіх вакансій робітників, керівників, професіоналів та спеціалістів.